Grazie alla consulenza strategica di Universo srl, l’Azienda catanese ha beneficiato delle risorse messe a disposizione da Fondimpresa mediante l’Avviso 4/2023 per la formazione del personale su tematiche legate all’innovazione.
Il Piano formativo “Electric”, finanziato attraverso le risorse messe a disposizione dall’Avviso 4/2023 di Fondimpresa, ha dato la possibilità ad Electric Power, Azienda siciliana nata nel 1997, di approfondire tematiche legate all’innovazione e alla trasformazione digitale.
Electric Power si occupa della produzione di cabine elettriche e, grazie alla consulenza strategica di Universo srl, ha beneficiato di attività formative mirate che hanno permesso a 35 unità del suo personale, tra diplomati e laureati, un utilizzo green dei macchinari presenti in azienda. Un contributo importante alla sostenibilità è arrivato proprio dall’identificazione delle aree di spreco e dal miglioramento dell’efficienza energetica che hanno consentito di ridurre il consumo di energia e le emissioni di gas serra.
Partendo dalla valutazione delle risorse, Universo ha evidenziato i gap in relazione al processo di innovazione da implementare, per giungere così alla formulazione di un piano i cui contenuti erano in linea con obiettivi e fabbisogni emersi. Nella rilevazione del fabbisogno aziendale, nei tre mesi precedenti alla presentazione del Piano formativo, l’analisi è stata compiuta tenendo conto sia degli aspetti strutturali (analisi organizzativa), sia dei bisogni individuali (rilevati ed indicati dall’organizzazione stessa). Così è stato progettato un Piano formativo che ha previsto un monte ore complessivo di 250 ore suddiviso in sei corsi.
In particolare, l’obiettivo generale tracciato è stato quello di “comprendere gli automatismi del sistema collaborativo Alyante, all’interno in un processo di innovazione di processo e digitalizzazione delle varie funzioni strategiche presenti in Electric Power”. Tra gli obiettivi specifici raggiunti da Electric Power, dunque, fondamentale si è rivelato quello di integrare i vari processi aziendali con gli innovativi dispositivi tecnologici acquistati dall’azienda per automatizzare e interconnettere ciclo attivo e passivo. Ecco perché tutta la formazione del Piano si è articolata in un’unica tematica formativa che è quella informatica.
Il raggiungimento di tutti gli obiettivi formativi è stato monitorato tramite test per verificare l’apprendimento dei singoli discenti. Il Piano, infatti, è stato progettato prevedendo che tutte le nove azioni formative finissero con la verifica dell’apprendimento. Sono stati somministrati 63 test di verifica dell’apprendimento e tutti hanno avuto esito positivo, cioè la valutazione è stata superiore o pari alla sufficienza.
Sul fronte del gradimento e della valutazione espressi dai partecipanti al corso, la chiave del successo del progetto ha riguardato principalmente il raccordo preliminare sviluppato tra le esigenze delle aziende e dei corsisti con i corsi attivati. Così come la selezione dei docenti, esperti del settore e la metodologia utilizzata volta al pieno sviluppo delle potenzialità, anche inespresse, dei corsisti sia come singoli che come gruppo.
Scopri di più, ascolta la nostra videointervista all’Azienda Electric Power
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