La possibilità che Fondimpresa riesca ad assumere il ruolo di interlocutore delle Regioni per spendere di più e spendere meglio: questo l’auspicio di Domenico Musumeci, Direttore generale dell’Istituto Mediterraneo Oncologico il quale, al tavolo di confronto con Fondimpresa, organizzato da Confindustria Catania, ha fatto il punto sulle criticità della formazione in ambito sanitario ma anche sulle possibili soluzioni.
“La Sicilia, ad oggi, è stata obiettivo uno – ha detto Musumeci – e molti colleghi del Nord ci dicono che siamo fortunati per il nostro clima. Ma lo siamo anche per la nostra forza lavoro perché vantiamo la presenza di personale particolarmente motivato che non sempre si trova al Nord”.
Musumeci è venuto subito al punto: a fronte di una disponibilità cospicua di fondi sia per la formazione che per la ricerca, su quest’ultimo fronte si registrano gravi criticità: “Molte aziende – ha spiegato – con le quali avevamo preparato e redatto progetti di ricerca, quando hanno ricevuto il relativo finanziamento dalle Regioni, di fatto non esistevano più”. Un intervento di Fondimpresa su questo aspetto, dunque, può essere utile secondo il Presidente dello IOM. Anche perché formare un dipendente significa legarlo sempre di più all’Azienda: Medici e infermieri che entrano nelle Aziende hanno una formazione universitaria che non copre le criticità che poi si riscontrano nella quotidianità dei reparti e che questi dipendenti non conoscono. Le specialità di ogni singolo reparto si acquisiscono proprio grazie alla formazione che diventa dunque indispensabile ai fini di un efficiente funzionamento dei reparti stessi.
In ambito sanitario il turn over è il più grande problema con cui ci confrontiamo più spesso. Dopo anni in cui il pubblico ha chiuso gli organici senza dare possibilità di assunzioni per infermieri e medici, oggi sono stato sbloccati e sono ripartiti.
“Nell’ultimo bando che abbiamo fatto, mi riferisco al Fondo Nuove Competenze – racconta Musumeci – abbiamo riscontrato grosse difficoltà perché nel periodo intercorso tra la stesura del progetto e la sua attuazione, abbiamo avuto un turn over importante: oggi 18 persone assunte da poco non possono avere accesso alla formazione perché non rientrano nelle scadenze che erano state previste. E non si tratta di nuove assunzioni ma di dipendenti che si sono sostituiti a 18 unità di personale che sono andate via”.
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